민트홀릭
상담심리사
상사가 부하직원과 친밀감을 유지하여 직원이 편하게 지낼수 있도록 라포형성을 해주신거네요 너무 훌륭하신 상사로 보여집니다. 회사에서의 평가는 오로지 업무능력으로만 이루어 지는 것이 아니니까요 결국 친밀도와 공감대 형성인 것이고 이것을 누가 먼저 손 내밀어 시작하느냐의 차이라고 봅니다. 모든 사람이 상사분처럼 할순 없겠찌만 노력하면 보다나아질거라 생각해요~
소극적인 사람은 처음 만나는 사람들에 말 거는데 부담을 많이 느끼며, 생각을 많이하는데이는 자기자신이 상대방에게 주눅들거나, 않이면, 상대방의 첫인상이 맘에 않들어 피하고
싶을때 그러는데, 이는 사회성에 많은 장애 요소가 되는 경우가 있다.
직장생활시 경험으로 보아 이런 부하직원이
실력은 있는데, 진급이 늦어지는 경우 보았는데, 이런 경우는 상사가 자주 불러 대화를
하면, 친밀감을 가지고 대화하여 개선 사례을
본 적이 있어 서로를 배례하면 될 것으로 보인다.
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