잠만보는귀여워
상담교사
아마 아직 일에 익숙하지 않으신 것 같아요 일을하는데 조금 답답하게 느껴지는 동료가 한명씩은 있더라구요 그런 사람들에게는 천천히 알려주세요 너무 화를 낼필요도 없고 부족한 점이 있다면 그 부족한 점을 채워줄 수 있도록 부드럽게 말해주세요 이런 경우에서 감정적으로 접근해버리면 그사람도 문을 닫아 오히려 문제가 악화될 수있어요 다른 사람을 생각하는 말하기로 부드럽게 타일러보시는 건 어떠실까요?!
회사동료인데 회의록을 작성하는데
전반적으로 받아들이는 회의내용을
거꾸로 뒤집어서 해석하거나 무슨내용인지 모를정도로 내용이 뒤섞여 있거나
어떤 이야기를 하면 전 몰라요 하며 자기 할말을 사투리로 중얼 거리듯이 이야기해서 회의록에 싸인을 못하겠어요
이것도 의사소통장애 인가요??
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댓글 2
- 난방고양이상담교사
업무에 대한 의지의 문제가 아닐까 싶어요~ 쉽게 이야기 하면 일 할 생각이 있는지 의문인거죠. 회의록을 작성하는 담당이라면 상사와 소통해서 담당을 바꾸던지 업무분장을 새로 하는 건 어떨까요? 모를 순 있지만 알려고 하지 않는 부분에 대한 점을 지적해주면 좋을 것 같습니다. 설명이 어렵다면 좀 더 풀어서 설명을 하고 한 사람이 해서 안 되면 여러 사람이 설명을 해보고 이상하게 해석한 부분을 수정해주거나 어느정도의 푸쉬를 한 상태에서 조취를 취하는 게 좋겠어요!!
